София Колбанцева
Организационные вопросы
и работа с участниками
и работа с участниками
+7 921 755-51-64
11 декабря 2026 г., 10:00-19:00
Москва, ул. Большая Серпуховская, д. 11, корп. 9,
РЭУ им Г.В. Плеханова,
Корпус цифровых и информационных технологий
им. А.С. Вишнякова
О мероприятии
К осени 2026 года рынок ИТ-труда окончательно перешел от массового найма к селективному: в сентябре число активных ИТ-вакансий было на 33% ниже, чем годом ранее, а число активных резюме — на 15% выше. При этом работодатели продолжают испытывать дефицит кандидатов с релевантными практическими компетенциями, чаще всего уровне middle и senior. В то же время ИИ становится не отдельной специализацией, а сквозным инструментом: по данным hh.ru, ИИ-навыки упоминаются примерно в 2% всех вакансий и 2,8% резюме, а в специализированной выборке IT/digital — в 42,9% вакансий. Все эти факторы меняют рынок труда в ИТ-отрасли.
Одновременно экономика требует более точного использования ресурсов: выручка российских софтверных компаний в 2025 году выросла на 14% до 2,808 трлн руб., но инвестиции сократились на 37% до 360 млрд руб. Прогноз РУССОФТ на 2026 год предполагает рост выручки на 17% при сохраняющихся инвестиционных ограничениях.
«ИТ-Форум РУССОФТ. Профессионалы или Кадры 2026» станет рабочей площадкой для сопоставления актуальной аналитики рынка труда с практикой взаимодействия ИТ-компаний и образовательных организаций и с подготовкой совместных решений на 2027 год.
За свою историю проведения Форум подтвердил свой статус доверенного места для диалога между представителями ИТ-отрасли, академической среды и органов государственной власти. Цель мероприятия – разработка действий по обеспечению нашей страны высокопрофессиональными ИТ-специалистами.
Аудитория Форума
ПРОГРАММа Форума
09:30–10:00
Регистрация участников
10:00–10:15
Открытие «ИТ-Форума РУССОФТ.
Профессионалы или Кадры 2026»
10:15–11:45
ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ «ИТ-кадры 2026: РЕАЛИИ НОВОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО УКЛАДА»
Данные рынка труда, состояние софтверной индустрии и результаты подготовки кадров. Обсудим, почему высокая конкуренция среди соискателей сочетается с дефицитом практических компетенций, какие навыки становятся базовыми в условиях распространения ИИ и по каким показателям работодатели и государство должны оценивать качество подготовки ИТ-специалистов?
- Рынок ИТ-труда в цифрах: спрос и предложение, статистика зарплат
- Какие роли по-прежнему остаются дефицитными?
- Какие требования к junior изменились: что выпускник должен уметь до первого трудоустройства?
- Как ИИ меняет содержание работы, найм и образовательные программы?
- Как инвестиционные ограничения компаний влияют на найм, стажировки и участие бизнеса в образовании?
- Какие показатели важнее выпуска специалистов: трудоустройство по профилю, скорость выхода на продуктивность, качество портфолио, подтверждённые компетенции?
- Как связать программы вузов и колледжей, ДПО, продуктовую и независимую сертификацию с реальными требованиями работодателей?
Приглашены к участию: представители Минцифры, Минобрнауки, ИТ-компаний,
образовательных учреждений, аналитических агентств
11:45–12:15
Церемонии награждения и подписания соглашений
13:00–15:00
Панельная дискуссия «3% на ИТ-образование:
от соглашений и отчётности –
к РЕАЛЬНОМУ КАДРОВОМУ результату»
Подведение предварительных итогов первого года применения Приказа № 270 накануне отчетных сроков. Как отделить формальное выполнение требований от реального образовательного эффекта? Сопоставление опыта компаний, вузов, колледжей и регионов, выявление спорных трактовок и проблем подтверждения мероприятий, а также предложения по улучшению механизма на 2027 год.
- С какими ожиданиями ИТ-компании начали реализовывать инициативу и что получилось в реальности?
- На что обращали внимание при выстраивании коммуникации с образовательными партнерами? С какими трудностями столкнулись?
- Взгляд со стороны образовательных организаций: как поменялось взаимодействие с индустриальными партнерами?
- Какие проблемы и противоречия остаются неразрешенными?
- Учет каких активностей необходимо добавить для повышения качества выпускаемых ИТ-специалистов?
- Что будет считаться реальным позитивным эффектом реализации?
Модератор: Елена Бочерова, руководитель Комитета РУССОФТ по развитию,
подготовке и переподготовке кадров, исполнительный директор компании «Киберпротект»
Приглашены к участию: представители Минцифры, Минобрнауки, ИТ-компаний, образовательных учреждений
13:00–14:30
Сессия «Как вырастить успешного ИТ-специалиста:
от обучения к сертификации»
Получить образование один раз больше невозможно: технологии и ИИ меняют содержание профессий быстрее, чем обновляются дипломы. Основная нагрузка смещается на ДПО — именно здесь специалист может регулярно подтверждать и наращивать компетенции, а работодатель — видеть измеримый результат вложений в обучение. При этом вход в профессию и развитие действующих специалистов — не два отдельных мира, а одна траектория, в которой ДПО и сертификация выполняют роль непрерывного моста.
Сертификация — не финальный экзамен, а инструмент профессионального роста и доверия между специалистом, образовательной организацией и работодателем. Успех этой траектории определяется качеством диалога на стыке двух сторон: учебные заведения отвечают за исходную подготовку и программы ДПО, HR-службы — за требования к найму, развитие сотрудников и оценку результата обучения.
- Диалог HR и учебных заведений: что нужно рынку и что даёт образование
- Подтверждение компетенций: как сделать сертификацию инструментом роста
- ИИ: учить или учиться — как меняется траектория специалиста
- «3% на ИТ-образование»: место ДПО в механизме и практические модели
Модератор: Светлана Белова, директор по специальным проектам IT Channel News
Приглашены к участию: представители вузов, СПО, корпоративных университетов и HR-служб ИТ-компаний
15:30–17:00
Сессия «ПОДГОТОВКА АВАНГАРДА РОССИЙСКОЙ ИТ-ИНДУСТРИИ:
ПРОГРАММЫ ТОП-ИТ И ТОП-ИИ»
Модератор: Наталья Середенко, директор центра образовательных программ топ-уровня в сфере информационных технологий,
РЭУ им. Г.В. Плеханова
Приглашены к участию: представители Минцифры, Минобрнауки, ИТ-компаний, образовательных учреждений
15:30–17:00
ЗАКРЫТАЯ Сессия «Гибридный штат: люди и ИИ-агенты.
Как ИТ-компании перестраивают оргструктуру, карьеру и саму HR-функцию»
ИИ-ассистенты и агенты берут на себя часть работы разработчиков, тестировщиков, поддержки и самой службы персонала. Обсудим, как крупные компании пересобирают штатное расписание и карьерные лестницы, за что теперь платить сотруднику, как удерживать ключевых людей на рынке работодателя, какой станет HR-функция, когда рутину забирает ИИ, как решать задачу безопасности информации.
- Меньше людей — больше результата? Как меняются численность, уровни и роли, когда у каждого есть ИИ-ассистент
- Кто станет сеньором в 2030 году: карьерные треки и внутренняя мобильность вместо «входа снизу»
- Оценка и вознаграждение: как измерять вклад сотрудника, если часть работы сделал ИИ
- Оптимизация без потери доверия и бренда работодателя
- HR-функция после ИИ: что остаётся только за человеком
Модератор: Юрий Волков, руководитель HR-клуба РУССОФТ, генеральный директор СОПОС
Приглашены к участию: HR-директора ИТ-компаний
17:00–19:00
Фуршет, неформальное общение
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ
Партнерские возможности
Приглашаем стать партнером «ИТ-Форума РУССОФТ. Профессионалы или Кадры 2026» для презентации своих решений и компетенций на мероприятии и продвижения бренда компании среди его участников
Ознакомьтесь с партнерскими возможностями по кнопке ниже
РЕГИСТРАЦИЯ участников
Екатерина Анташян
Деловая программа
и партнерское участие
и партнерское участие
+7 921 420-15-04
Алина Лиуконен
Информационное
партнерство и СМИ
партнерство и СМИ
+7 911 775-97-18
